Comment en bénéficier ?

Bénéficiaires

Tout salarié titulaire d'un CDI, à temps complet ou partiel, et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploie. 

Les salariés employés en CDD peuvent également bénéficier du DIF sous réserve d'avoir travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des douze derniers mois.

Actions de formation admises

Des priorités peuvent être définies pour les actions de formations mises en oeuvre dans le cadre du DIF par convention ou accord collectif.

A défaut d'un tel accord, les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre du DIF sont : 

Les actions de promotion permettant d'acquérir une qualification plus élevée ;

Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ;

Mise en oeuvre du DIF

La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. 

Le choix de la formation est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur. Ce choix tient éventuellement compte des priorités conventionnelles.

Frais de formation

Les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont à la charge de l'employeur.